Αντίστροφη μέτρηση 6 ημερών για την εφαρμογή μίας ριζικής αλλαγής στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων ''τρέχει'' από σήμερα, βάσει της σχετικής Υπουργικής Απόφασης που δημοσιεύτηκε σήμερα.
Ο λόγος για την ''Εργάνη ΙΙ” και την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Το σύστημα "Εργάνη II” θα είναι η βάση για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Πρόκειται για μεταρρυθμίσεις οι οποίες προβλέπονται στο εργασιακό νομοσχέδιου του Υπ. Εργασίας, κου Κωστή Χατζηδάκη, το οποίο ψηφίστηκε τον Ιούνιο του 2021 (νόμος 4808/2021).
Πιο συγκεκριμένα γιατί από την 1η έως 30η Ιουνίου θα προχωρήσει η απογραφή -στο ''Εργάνη ΙΙ” - των σούπερ μάρκετ και των τραπεζών με πάνω από 250 εργαζομένων. Από την 1η Ιουλίου θα τεθεί σε εφαρμογή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στις επιχειρήσεις των παραπάνω κλάδων.
Για τις άλλες επιχειρήσεις -πλην σούπερ μάρκετ και τραπεζών- η απογραφή στο ''Εργάνη ΙΙ” θα γίνει μεταξύ 1ης Οκτωβρίου και 30ης Νοεμβρίου 2022.
Με την εφαρμογή της το σύνολο των πληροφοριών για το ωράριο εργασίας, τις υπερωρίες, την υπερεργασία, τις βάρδιες, τα διαλείμματα, τα ρεπό και τις άδειες θα δηλώνεται ηλεκτρονικά και θα είναι διαθέσιμο με το πάτημα ενός κουμπιού σε εργαζόμενους, εργοδότες και ελεγκτικές Αρχές.
Έτσι διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων, οι συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις, η εφαρμογή της νομοθεσίας και τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος.
"Η αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ που ανακοινώνουμε αποτελεί τη βάση για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Είναι μια υπόσχεση που δώσαμε στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις με την ψήφιση του Νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, την οποία υλοποιούμε σήμερα. Μια μεταρρύθμιση υπέρ των εργαζομένων και του υγιούς ανταγωνισμού, διότι η ψηφιακή κάρτα είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων. Με την αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ και την έναρξη λειτουργίας του ΕΡΓΑΝΗ II μπαίνουν οι βάσεις για την έναρξη της λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας από την 1η Ιουλίου. Με την Ψηφιακή Κάρτα, και την αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή, δίνουμε στην πράξη και όχι στα λόγια Δύναμη στον Εργαζόμενο", τόνισε ο υπουργός κατά την τοποθέτησή του στην ειδική συνέντευξη τύπου που έδωσε σήμερα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Άννα Στρατινάκη και ο Μπάμπης Σάμιος εκ μέρους της αναδόχου εταιρείας (Cosmote με υπεργολάβο την 01 Solutions Hellas).
Η κα Στρατινάκη σημείωσε: "Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί το βασικό και το, πλέον, αποτελεσματικό όπλο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την καταπολέμηση του φαινομένου της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας.
Είναι το θεσμικό επακόλουθο της στέρεας πολιτικής βούλησης της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη για κοινωνική δικαιοσύνη, διαφάνεια και συνέπεια στους εργασιακούς χώρους.
Συμπυκνώνει δε όλες τις μεταρρυθμίσεις που έχουν γίνει στην αγορά εργασίας από το 2013 και μετά, ότε και θεσμοθετήθηκε το Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, αλλά και την μετεξέλιξή του σε Εργάνη II, από το οποίο αναφύεται δημιουργώντας μια νέα πραγματικότητα, ένα σύγχρονο, απαλλαγμένο από την γραφειοκρατία, ψηφιακό περιβάλλον ασφάλειας των εργαζομένων και προάσπισης των δικαιωμάτων τους.
Συντελεί, παράλληλα, στην αποτελεσματικότερη λειτουργία του ελεγκτικού έργου του Υπουργείου μέσω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας αφού ενθυλακώνει την τεχνολογία και τα σημαντικά δεδομένα του συστήματος Εργάνη προς όφελος των ελεγκτικών μηχανισμών, κατ’ επέκταση των εργαζομένων της χώρας.
Τι προβλέπει η Υπουργική Απόφαση
Η Υπουργική Απόφαση και ο Οδηγός Εφαρμογής περιλαμβάνει τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας.
Η μετεξέλιξη του ΕΡΓΑΝΗ σε ΕΡΓΑΝΗ II οδηγεί σε ριζική αναβάθμιση των δυνατοτήτων καταγραφής του προγραμματισμού και του πραγματικού χρόνου εργασίας.
Συγκεκριμένα:
1. Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης – λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Με το ισχύον καθεστώς του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ο προγραμματισμός εργασίας υποβάλλεται σε αδόμητο κείμενο με επισυναπτόμενα αρχεία.
2. Όλες οι πληροφορίες για τον προγραμματισμό καθώς και τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον πραγματικό χρόνο εργασίας θα είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr) και σε μορφή ημερολογίου. Σήμερα είναι διαθέσιμες εκ των υστέρων μόνο οι δηλώσεις του εργοδότη.
3.Για πρώτη φορά θα καταγράφονται όλοι οι τύποι άδειας, καθώς και οι ωροάδειες. Σήμερα υποβάλλεται ετησίως απολογιστική δήλωση μόνο για την κανονική άδεια.
4.Και φυσικά με την Ψηφιακή Κάρτα θα καταγράφεται για πρώτη φορά ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δηλώνουν την προσέλευση και αποχώρηση τους από την εργασία και μέσω app εφαρμογής σκανάροντας την Κάρτα Εργασίας τους που θα απεικονίζεται στο κινητό τηλέφωνο σε μορφή QR code (όπως ακριβώς γινόταν με τα πιστοποιητικά εμβολιασμού), και η πληροφορία θα διαβιβάζεται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II.
Με την Ψηφιακή Κάρτα κατοχυρώνεται το ωράριο και οι αμοιβές των εργαζομένων καθώς εισάγονται δύο νέες δικλείδες ασφαλείας:
Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη.
2. Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.
Έτσι, ο έλεγχος γίνεται αυτόματος και αντικειμενικός και αποτρέπονται φαινόμενα υποδηλωμένης - αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών . Περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να μην "χτυπήσει" την κάρτα κατά την προσέλευση, η να δηλώσει αποχώρηση αλλά να παραμείνει στη δουλειά, θα εντοπίζονται πολύ πιο εύκολα από τον έλεγχο.
Για τις τράπεζες και τα σούπερ – μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους η απογραφή θα πραγματοποιηθεί από 1 έως 30 Ιουνίου και θα ακολουθήσει από 1ης Ιουλίου η εφαρμογή της Κάρτας ενώ οι υπόλοιπες επιχειρήσεις θα απογραφούν από 1.10.2022 έως και 30.11.2022.
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα γίνει σε δύο στάδια: Απογραφή εργαζομένων / Προγραμματισμός εργασίας – Καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.
Δύο νέες δικλείδες ασφαλείας
Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας κατοχυρώνεται το ωράριο και οι αμοιβές των εργαζομένων, καθώς εισάγονται δύο νέες δικλείδες ασφαλείας:Η δήλωση έναρξης εργασίας που θα κάνουν οι ίδιοι εργαζόμενοι θα μεταδίδεται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.
Νέες διαδικασίες
Προβλέπονται οι εξής νέες διαδικασίες :
- Δηλώσεις Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης
-Απογραφική Διαδικασία για την Οργάνωση Χρόνου Εργασίας
- Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας
- Ωράριο – Σταθερό Εβδομαδιαίο
- Ωράριο – Μεταβαλλόμενο Ανά Ημέρα
- Άδειες
Σε σχέση με τις υπερωρίες, παραμένει η ισχύουσα διαδικασία. Αναφορικά με την κάρτα εργασίας προβλέπεται δήλωση έναρξης - λήξης Κάρτας Εργασίας.
Τα στοιχεία που αφορά η Απογραφή είναι τα εξής:
*Στοιχεία Εργασιακής Σχέσης που αφορούν την Οργάνωση Χρόνου Εργασίας
*Ωράριο Απασχόλησης σε ψηφιακή μορφή, όπως ισχύει κατά την απογραφή
*Δήλωση Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης για την Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας
*Στοιχεία δήλωσης για κάθε εργαζόμενο:
-Ημερομηνία (έναρξης ισχύος) της Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων
-Συμβατικές Εβδομαδιαίες Ώρες Πλήρους Απασχόλησης
-Εβδομαδιαία Απασχόληση: 5-ημερη / 6-ημερη
-Κάρτα Εργασίας (Ένταξη στον μηχανισμό)
-Ευέλικτη Προσέλευση (Λεπτά)
-Διάλειμμα: Λεπτά
Οργάνωση Χρόνου Εργασίας – Αντικείμενα
Η Οργάνωση Χρόνου Εργασίας παρακολουθεί τρία βασικά αντικείμενα:
*Ωράριο Απασχόλησης - 2 βασικές κατηγορίες:
-Σταθερό Εβδομαδιαίο
-Μεταβαλλόμενο / τροποποιούμενο ανά Ημέρα
-Υπερωρίες
*Άδειες
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου