«Οι οργανισμοί δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν το καθεστώς εμβολιασμού ενός ατόμου κατά της COVID-19... σε οποιαδήποτε απόφαση που σχετίζεται με την απασχόληση», αναφέρει ένα υπόμνημα.
Οι ομοσπονδιακές υπηρεσίες πρέπει να διαγράψουν τα αρχεία που σχετίζονται με το εάν οι εργαζόμενοι έλαβαν το εμβόλιο κατά της COVID-19, δήλωσε την Παρασκευή το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού (OPM).
Το γραφείο δήλωσε ότι, με άμεση ισχύ, οι υπηρεσίες «δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν το ιστορικό εμβολιασμού ενός ατόμου κατά της COVID-19, το ιστορικό μη συμμόρφωσης με προηγούμενες εντολές εμβολιασμού κατά της COVID-19 ή αιτήματα για εξαιρέσεις από τέτοιες εντολές σε οποιεσδήποτε αποφάσεις που σχετίζονται με την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, προσλήψεων, προαγωγών, πειθαρχικών μέτρων ή απόλυσης».
Η οδηγία ήρθε ως απάντηση σε έναν πρόσφατο διακανονισμό σε μια υπόθεση που κίνησε μια ομάδα ομοσπονδιακών υπαλλήλων.
Ο Κούπορ απέδωσε την εξέλιξη στον πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ.
Η υπόθεση τέθηκε ενώπιον ομοσπονδιακού δικαστηρίου από τους Ομοσπονδιακούς για την Ελευθερία το 2021. Αμφισβήτησε την επιβολή εντολής COVID-19 στους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους από τον Πρόεδρο Τζο Μπάιντεν.
Ένας δικαστής μπλόκαρε την εντολή με προκαταρκτική διαταγή, αλλά η διαταγή άρθηκε από εφετείο και τελικά ακυρώθηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο.
Η υπόθεση είχε εκκρεμότητα από τότε.
Οι δικηγόροι της κυβέρνησης και οι δικηγόροι των εναγόντων δήλωσαν σε κοινή συμφωνία στις 7 Αυγούστου ότι είχαν συμφωνήσει με την απόρριψη.
Ο Τρεντ ΜακΚότερ της Boyden Gray PLLC, ένας από τους δικηγόρους που εκπροσωπούν την ομάδα, πρόσθεσε ότι «τίποτα δεν μπορεί να αποζημιώσει πλήρως τους εργαζομένους για τις ζημίες που υπέστησαν, αλλά ο σημερινός διακανονισμός παρέχει κρίσιμη πιθανή ανακούφιση και δείχνει ότι η κυβέρνηση Τραμπ είναι στο πλευρό μας και πρόθυμη να βοηθήσει στη διόρθωση αυτών των αδικιών».
Ο διακανονισμός, ο οποίος δεν έχει δημοσιοποιηθεί, περιλαμβάνει την επιστροφή ενός μέρους των νομικών εξόδων της Fedi for Freedom, ανέφεραν οι δικηγόροι.
ΑΠΟΔΟΣΗ : Corfiatiko.blogspot.com

Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου