Δημοσκοπήσεις της κοινής γνώμης από τις τελευταίες δύο εβδομάδες φαίνεται να δείχνουν ότι ένας αυξανόμενος αριθμός Αμερικανών σκοπεύουν να πάρουν το εμβόλιο κοραναϊού, ακόμη και όταν ο Δρ Fauci υπαινίχθηκε ότι η απόφαση του Ηνωμένου Βασιλείου να χορηγήσει έγκριση έκτακτης ανάγκης στο εμβόλιο mRNA της Pfizer ενδέχεται να ήταν "βιαστική" .
Ένα πρόσφατο ερευνητικό σημείωμα Goldman που προοριζόταν για τους θεσμικούς πελάτες του έδειξε το ίδιο, αναφέροντας αριθμούς δημοσκόπησης από το YouGov.
Με τα νοσοκομεία να ανεβαίνουν σε επίπεδα ρεκόρ και η Καλιφόρνια για άλλη μια φορά να μπλοκάρει, εκατομμύρια Αμερικανοί πιθανότατα θα έπαιρναν ευχαρίστως το εμβόλιο μόνο για να αισθανθούν την αίσθηση ότι η πανδημία έχει τελειώσει, παρόλο που η διάρκεια αυτής της ασυλίας δεν είναι ακόμη πολύ καλά κατανοητή, και ορισμένοι "συνειδητοποιημένοι" σκεπτικιστές έθεσαν ερώτηση σχετικά με τους αριθμούς αποτελεσματικότητας.
Όμως, καθώς οι ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο ετοιμάζονται να αρχίσουν να παραδίδουν τα πρώτα τρυπήματα σε μια εβδομάδα, οι βιομηχανίες κάνουν ένα νέο τζόκεϊ για να προσπαθήσουν να ορίσουν τους εργαζομένους τους ως «απαραίτητους» ώστε να μπορούν να έχουν ταχύτερη πρόσβαση στο εμβόλιο (για πολλούς, τα κέρδη είναι τελικά γραμμή).
Παρόλο που πολλοί Αμερικανοί πιστεύουν ότι είναι ηθικά δυσάρεστο να απολύσει κάποιον επειδή αρνήθηκε να πάρει ένα εμβόλιο, ορισμένες εταιρείες και βιομηχανικές ομάδες σχεδιάζουν να απαιτήσουν από τους εργαζομένους να εμβολιαστούν ως προϋπόθεση για την επιστροφή στην εργασία. Ίσως πιστεύουν ότι η λήψη μιας τέτοιας δημόσιας θέσης μπορεί να τους βοηθήσει να εξασφαλίσουν ταχύτερα προμήθειες για τα εμβόλια τους.
Όποιος και αν είναι ο λόγος, ακόμη και για τους υπαλλήλους που είναι άνετα εγκλωβισμένοι στα σπίτια / διαμερίσματα τους τελευταίους εννέα μήνες, το δευτερεύον κείμενο είναι αρκετά σαφές: χωρίς εμβόλιο, χωρίς εργασία.
Εδώ είναι περισσότερα από το Hill:
Οι εταιρείες θα αντιμετωπίσουν σύντομα μια σκληρή απόφαση σχετικά με το εάν θα απαιτήσουν από τους υπαλλήλους τους να εμβολιαστούν για το COVID-19 ως προϋπόθεση για την επιστροφή στην εργασία.
[…]
Οι εργοδότες πιστεύουν ότι είναι σε σταθερή νομική βάση για να δώσουν εντολή εμβολιασμού, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η επιβολή δεν θα είναι χωρίς τις προκλήσεις της, ιδίως δεδομένης της αντίδρασης σε ορισμένα μέρη της χώρας για να καλύψει τις εντολές και τις μικρότερες ομάδες που αντιτίθενται σε οποιουδήποτε είδους εμβολιασμούς.
Ωστόσο, πολλές εταιρείες ενδέχεται σύντομα να διαπιστώσουν ότι οι εργαζόμενοί τους (όχι μόνο οι εργάτες κατασκευής μπλε-περιλαίμιο, αλλά και οι κηφήνες γραφείου λευκού γιακά) είτε δεν μοιράζονται τις ανησυχίες τους, δεν μπορούν να πάρουν τα χέρια τους σε ένα εμβόλιο ή απλά είναι δύσπιστοι τις μακροπρόθεσμες παρενέργειες και θα προτιμούσα να περιμένουμε απλά και να δούμε.
Ευτυχώς για αυτούς τους εργαζόμενους, ο νόμος των ΗΠΑ προσφέρει έναν τρόπο να επιστρέψει.
Οι εταιρείες μπορούν να το απαιτήσουν, ναι, αλλά ενδέχεται να προσκρούσουν σε νομικά όρια. Το COVID είναι μια τόσο άγνωστη περιοχή που, όπως βλέπουμε τους εργοδότες να ενεργούν, όπως βλέπουμε και άλλους να ενεργούν, διατυπώνονται περισσότερες άκρες του νόμου », δήλωσε ο Allison Hoffman, καθηγητής του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια Carey Law School.
Ορισμένες επιχειρηματικές ομάδες αρχίζουν να βγαίνουν μπροστά στο ζήτημα εκφράζοντας τη δημόσια υποστήριξη για τις απαιτήσεις εμβολιασμού.
Ο Jay Timmons, Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Ένωσης Κατασκευαστών, τόνισε ότι το εμβόλιο είναι απαραίτητο για την προστασία του απαραίτητου προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων στον κατασκευαστικό τομέα, και ότι η ομάδα του θα υποστηρίξει εταιρείες μέλη που εφαρμόζουν απαιτήσεις εμβολιασμού.
« Ενώ υπάρχουν πιθανές νομικές ανησυχίες με γενικές εντολές, εάν κάποιο από τα μέλη μας πίστευε ότι μια απαίτηση στην εταιρεία τους ήταν το σωστό, θα το υποστηρίζαμε σίγουρα εντός των ορίων του νόμου.
Επειδή το μέλλον της Αμερικής εξαρτάται από τους ανθρώπους που τυλίγουν τα μανίκια μας με νέο τρόπο », δήλωσε ο Timmons στο The Hill.
Τα νομικά όρια που μπορούν να αντιμετωπίσουν οι εργοδότες σχετίζονται με τον Αμερικανικό Νόμο για τις Αναπηρίες (ADA) και τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, οι οποίοι επιτρέπουν εξαιρέσεις από τον εμβολιασμό των εργαζομένων για ορισμένους λόγους υγείας και θρησκευτικών.
Η Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC) τον Μάρτιο δήλωσε ότι ένας εργοδότης που καλύπτεται από την ADA και τον Τίτλο VII δεν μπορεί να υποχρεώσει όλους τους υπαλλήλους της να κάνουν εμβόλιο.
"Η Επιτροπή συνεχίζει να παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις ενός εμβολίου COVID-19 και αξιολογεί ενεργά πώς ένα πιθανό εμβόλιο θα αλληλεπιδράσει με τις υποχρεώσεις των εργοδοτών βάσει του νόμου για τους Αμερικανούς με αναπηρίες, τον τίτλο VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και τους άλλους νόμους η Επιτροπή επιβάλλει », δήλωσε η Christina Saah Nazer, εκπρόσωπος του EEOC στο The Hill.
Την περασμένη εβδομάδα, ο Joe Biden - ο οποίος ορκίστηκε κατά τη διάρκεια των συζητήσεων να καταστήσει υποχρεωτικές τις μάσκες σε εθνικό επίπεδο - το άλλαξε και είπε ότι δεν θα κάνει τα εμβόλια υποχρεωτικά για κάθε, όπως δεν θα "απαιτούσε" τους εμβολιασμούς. Ο Μπόρις Τζόνσον του Ηνωμένου Βασιλείου έχει δεσμευτεί να μην δώσει εντολή για εμβολιασμούς, όπως και άλλοι παγκόσμιοι ηγέτες.
Αλλά ας υποστηρίξουμε για ένα δευτερόλεπτο: κάποιο είδος ομοσπονδιακού διατάγματος που υποχρεώνει τους εμβολιασμούς δεν είναι η μόνη μέθοδος εξαναγκασμού ολόκληρου του πληθυσμού να τους αποδεχθεί. Πολλές φορές, οι πολιτικοί ηγέτες - για οποιονδήποτε λόγο τους - θα επιλέξουν αντ 'αυτού μια πιο λεπτή προσέγγιση.
Εάν όσοι αρνούνται να κάνουν το εμβόλιο δεν μπορούν να εργαστούν, δεν μπορούν να ψωνίσουν και να αποκλειστούν αποτελεσματικά από την κοινωνία, τότε μπορούμε ειλικρινά να πούμε ότι οι εμβολιασμοί είναι πραγματικά «εθελοντικοί»;
Και τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους που απλώς κλείνουν καθώς οι πλούσιοι και συνδεδεμένοι σπρώχνουν το δρόμο τους προς τα εμπρός;
AΠΟΔΟΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ZERO HEDGE : Corfiatiko.blogspot.com
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου